Bij noodgevallen mag je calamiteitenverlof opnemen. Bijvoorbeeld wanneer je kind ineens ziek wordt of wanneer thuis de waterleidingen zijn gesprongen.

Op je werk

In principe moet je zo snel mogelijk je werkgever op de hoogte brengen van je verlof en de reden waarom je niet op je werk kan komen. Je werkgever zal ongetwijfeld begrip hebben voor de situatie als er iets ernstigs aan de hand is.

Je werkgever betaalt deze uren door. Je werkgever kan vragen het calamiteitenverlof te compenseren met je vakantiedagen. Je moet daar dan uitdrukkelijk toestemming voor geven. Het recht op calamiteitenverlof zorgt ervoor dat je werk en privé beter kunt combineren.