Langdurend zorgverlof kun je opnemen als je kind, je partner of je ouder ernstig ziek is geworden en je voor langere tijd de zorg op je neemt. Het moet hierbij gaan om levensbedreigende ziektes.
Aanvragen langdurend zorgverlof
Je moet langdurend zorgverlof minimaal 2 weken van te voren aanvragen bij je werkgever. Je werkgever is verplicht binnen een week te beslissen of hij akkoord gaat met de ingangsdatum. Doet hij dit niet, dan gaat het langdurend zorgverlof in op de datum die je zelf hebt aangegeven in je aanvraag.
Hoeveel verlof kun je opnemen?
Het aantal verlofuren dat je mag opnemen is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. Je mag maximaal de helft van het aantal uren dat je werkt zorgverlof opnemen voor een periode van 12 weken per jaar.
Als je bijvoorbeeld 32 uren werkt, dan mag je gedurende 12 weken 16 uren per week gaan werken. In overleg met je werkgever mag je deze uren spreiden of in 1 keer opnemen, zolang de periode niet langer duurt dan 18 weken. Het langdurend zorgverlof stopt na verloop van deze periode, of wanneer de persoon (voor wie je het zorgverlof opneemt) overlijdt of niet langer levensbedreigend ziek is.
Doorbetaald worden?
In de meeste gevallen worden de uren dat je langdurend zorgverlof opneemt niet uitbetaald, maar het kan zijn dat er in je CAO andere afspraken staan en dat je de uren toch (gedeeltelijk) uitbetaald krijgt. Overleg dit goed met je werkgever. Een verandering van inkomen moet je doorgeven aan de Belastingdienst, omdat dit gevolgen kan hebben voor toeslagen en kortingen.
Geen langdurend zorgverlof
Als je kind, partner of ouder onverwacht ziek wordt, is het niet nodig om meteen langdurend zorgverlof op te nemen. Bij onverwachte (ernstige) gebeurtenissen, kun je eerst calamiteitenverlof opnemen. En bij minder ernstige of geplande operaties kun je kortdurend zorgverlof opnemen.
